Tvärsektoriellt arbete innebär att två eller flera aktörer samarbetar för att uppnå mål tillsammans. Samarbetet kan se ut på olika sätt och kan ske på kommunal, regional och statlig nivå. I tvärsektoriellt arbete jobbar de olika aktörerna mot ett gemensamt mål och man kan på så sätt samla ihop resurs och kompetens som effektiviserar samarbetet. Genom att göra all kommunikation inom samarbetet mycket tydligt och förtydliga varje inblandad aktörs roll så kan man förbättra samarbetet.

Inom Västerås kommun har man tvärsektoriella arbeten på olika håll. Några exempel på hur sådana arbeten inom kommunen ser ut står nedan.

1. Brandskyddsföreningen Västmanland är en medlemsorganisation med uppgift att inom Västmanlands län verka för ett brandsäkrare Sverige. De samarbetar med Brandskyddsföreningen Sverige och Mälardalens Brand- och Räddningsförbund samt näringsliv, försäkringsbolag, offentliga myndigheter och organisationer i Västmanland. Brandskyddsföreningen Västmanland bedriver rådgivning, information, utbildning, övningar och andra aktiviteter som främjar föreningens mål.

2. Ett samarbete mellan Samhall, Arbetsförmedlingen och Västerås Stad har resulterat i ett tvåårigt gemensamt utvecklingsprogram, kallat SAM-jobb. Därmed skapas förutsättningar i form av kunskap, lärande och kompetens i stadens förvaltningar för att bereda plats och arbetstillfällen för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga.

3. Vallbyprojektet startades för åtta år sedan i stadsdelen Vallby. Syftet var att öka boinflytandet och deltagandet hos boende och övriga aktörer verksamma i och kring Vallby stadsdel. Verksamheten har byggt på att knyta band mellan boende, föreningar och näringsliv samt vara ett nav som får igång samarbetet och nätverken i området. Projektet har involverat olika aktörer så som exempelvis Norra Vallbyskolan och Wenströmska gymnasiet, Syrianska IF, Polisen Ungdomsavdelning, ProAros, Svenska Kyrkan och Hyresgästföreningen.

Jag själv tror att tvärsektoriella arbeten är mycket givande för alla inblandade aktörer så länge alla är aktiva i det gemensamma arbetet. Det är lättare att lämna över en del ansvar till någon som har bättre kunskap och tid, men skulle den personen vara oengagerad står man istället utan både kunskap och arbete. Därför är det viktigt att känna sig delaktig och att man får påverka för att ett gemensamt arbete ska bli bra.

Ha det bra, kexchoklad!

 

Kristoffer Gottlieb

12 maj 2015 09:34

(G), Bra jobbat

Från
    Kom ihåg mig
URL

Säkerhetskod
     

Kommentar

På samma sätt som det finns olika processmetoder finns det också olika utvärderingsmetoder. När man utvärderar en process så går man igenom hur man har arbetat, vad som gick bra och dåligt, nådde man målen med mera. Man tittar på om det som gjordes g...

Västerås stad genomför en risk – och sårbarhetsanalys under varje mandatperiod. Detta är ett krav enligt ”lagen om kommuners och landstings åtgärder inför extraordinära händelser i fredstid och höjd beredskap”(http://www.notisum.se/...

Kommunfullmäktige kan liknas vid Västerås "riksdag" och har 61 ledamöter, så kallade mandat, som tillsätts efter allmänna val vart fjärde år(http://www.vasteras.se/kommun-och-politik/kommunens-organisation/kommunfullmaktige.html). Kommunfullmäktige s...

I Västerås kommun har man valt att ta fram två stycken handlingsprogram(http://www.mbrf.org/LinkClick.aspx?fileticket=%2Bh8vQAF57EA%3D&tabid=2102&language=sv-SE  sida3). Mälardalens Brand- och Räddningsförbund har utarbetat handlingsprogrammet för rä...

Alla kommuner ska ha en över­sikts­plan. Över­sikts­planen ligger till grund för all planering av byggan­de och mark­använd­ning i kommunen. Den innehåller tolv strategier och beskriver hur vi ska använda kommunens mark och vatten. Dessa strategier ä...